“企业文化”与“经济效益”的关系

  赫夫斯坦德说过：“文化是一个人群的成员赖以区别另一个人群成员的共同思维方法。”

  一个企业在它伊始就已拥有了自身的企业文化，企业创始人的信念、价值观和基本假设构成了企业文化的原型，而这个原型又会随企业的发展而持续不断的发展，随着内外部环境的变化而不断演进。比如中国的一些**“全聚德”、“同仁堂”、“瑞蚨祥”它们在人们的心目中已经远远超越某种商品，而是一种品牌，一个企业理念的升华，形成了一种精神世界的尖端物质，这是企业文化的**高境界。

  在21世纪的今天，人类进入知识经济时代，企业文化尤显出它的重要性，慢慢的变成了持续提升公司价值的手段，而价值是企业的无法替代性，价值大多数表现在企业的经济绩效上。

  企业作为一个经济实体，要有正确的、与企业真实的情况相符合的指导思想，也就是企业文化。它不是具体的某句话或词语，也不是某种高明的经营策略和营销方案，它是一种思维方法，它存在于企业每名成员的脑海深处，指导着每个人的行动。而与之接触的客户端会深切体会这种思维方法所带来的结果，而转化为对企业的看法从而形成口碑。因此，不同的企业文化，指导着不同的群体，在客户端产生不同的影响。

  企业文化是企业的灵魂。经济基础决定上层建筑，好的企业文化提高了企业的经济效益，而经济效益提升的结果是更加促进了企业文化的发展。